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| | 绵阳政务网讯：近日，市委组织部、人事局、财政局、建设局、规划局、交通局、国土局等部门的12名科级干部，被交流到市纪委、林业局、水务局等部门“异地”任职。这是我市首次对市级部门中层干部进行交流。
这次大交流，首先拿掌握人事、财政、项目审批等重权的核心部门“开刀”，20个市级部门上了首批开展科级领导干部交流名单。据悉，目前已统计的市级部门符合交流条件的科级领导干部共有208人，都将于最近分批次陆续交流。
据介绍，我市对市级部门中层干部进行交流主要缘于今年的干部作风整顿。在干部作风整顿中，市委清醒地认识到：不少部门干部年龄结构老化，知识观念陈旧，部门工作缺乏创新与活力。与此同时，大批年轻干部又缺乏多岗锻炼的机会。还有一些长期掌握核心权力的科级干部形成权力惯性，有的甚至形成利益格局，不利于科技城的招商引资和对外开放。
市委安排市纪委、市委组织部和市人事局在进行深入调查研究后，于5月底联合发出了《关于组织开展2007年度市级部门科级领导干部交流工作的通知》。《通知》规定，在同一部门担任同一职级领导职务5年以上的或在同一部门或同行业工作满15年以上的科级干部，应当进行交流。交流采取部门内部轮岗交流和跨部门交流两种形式，跨部门交流的人员不得少于一定比例。这样，我市突破了各地干部交流仅在县级干部之间进行的局限，将交流范围扩大到了科级干部。
市委常委、组织部长董维全说：“科级干部交流的目的，一是培养锻炼后备干部，二是增强部门创新活力。同时，交流也是对干部的爱护，是领导干部本人开阔眼界，增长才干的好办法。交流还可以打破权力惯性，转变干部作风，改善政务环境。”
为了逗硬交流，在我市形成中层干部跨部门交流的长效机制，由市委组织部统筹把关，各部门班子严格按通知规定的“硬杠子”，对符合条件的干部提出交流意见。干部无正当理由拒不服从组织安排的，就地免职或者降职使用。
同时，科级干部交流工作还将逐步向县级部门推广，目前江油、北川等地交流工作已经启动。 （刘涛 绵阳日报记者 葛永坤）
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